Wsparcie pracujących ojców: 4 strategie dla firm

Kiedy mówimy o potrzebie wspierania pracujących rodziców, narracja koncentruje się głównie na potrzebach kobiet w miejscu pracy. Ojcostwo a praca zawodowa to jednak równie istotny temat, wymagający uwagi. I chociaż prawdą jest, że pracujące mamy są przeciążone obowiązkami, wsparcie pracujących ojców powinno stać się priorytetem współczesnych firm. Oferując większe wsparcie mężczyznom w biurze, Twoja firma może pomóc złagodzić część nierównowagi, jeśli chodzi o obowiązki i stres, z jakimi mierzą się pracujący rodzice.

Aby odciążyć pracujących ojców, nadszedł czas na ponowną ocenę norm kulturowych, które obowiązują w biurze od dziesięcioleci. Oto cztery sposoby, w jakie Twoja firma może lepiej wspierać potrzeby opiekunów płci męskiej.

Elastyczność

Dla pracujących ojców elastyczne godziny pracy są równie ważne, jak dla matek. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że elastyczność nie powinna być postrzegana jako przywilej oferowany przez firmę, ale raczej jako filozofia, którą kierujesz się. Oznacza to zaufanie pracownikom, że będą wykonywać swoją pracę na warunkach, które najlepiej im odpowiadają – np. w systemie przerywanym czy ruchomym.

Rozważ przejście na środowisko oparte na wynikach zamiast wymagania od pracowników pracy według ustalonego harmonogramu. Twoi pracujący rodzice docenią swobodę, jaką daje im to w wypełnianiu zobowiązań rodzinnych i zawodowych oraz możliwość ustalania priorytetów terminów nad określonymi godzinami.

Na przykład, postaraj się upewnić, że spotkania nie kolidują z ojcowską opieką, która musi odwieźć lub odebrać dziecko ze szkoły lub przedszkola. Jeśli nie ma pola manewru w planowaniu, ponownie oceń, czy członkowie zespołu mający konflikt rodzicielski są niezbędni do spotkania.

Spróbuj zidentyfikować inne świadczenia, które możesz zaoferować, a z których pracownicy mogą korzystać w zależności od zmieniających się potrzeb. Na przykład rośnie zapotrzebowanie na świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem.

Świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem

Dla wielu rodzin znalezienie niezawodnej i niedrogiej opieki nad dzieckiem jest trudne. Prawie 54% ankietowanych pracujących rodzin stwierdziło, że mają poważne problemy z uzyskaniem opieki, której potrzebują dla swoich małych dzieci. Wsparcie pracujących ojców poprzez programy care to klucz do redukcji absencji – według badań firmy Snowflake, ojcowie korzystający z elastycznych form opieki opuszczają średnio o 9 dni roboczych mniej rocznie

Benefit Care i Nais zapewnia dofinansowaną przez pracodawcę opiekę nad dziećmi, osobami starszymi i zwierzętami domowymi. Ponadto, zgodnie z naszymi własnymi danymi użytkowników, gdy pracownicy korzystają z Benefit  Care i Nais platform w ramach sponsorowanych przez pracodawcę świadczeń Care, opuszczają średnio o dziewięć dni roboczych mniej każdego roku.  

Tak, dziewięć!

Care niedawno przeprowadził ankietę wśród naszych klientów i ich pracowników i odkrył, że 87% pracowników stwierdziło, że opuściliby pracę, gdyby musieli opiekować się bliską osobą i nie mieli dostępu do usług opiekuńczych

Oczywiste jest, że dostęp do świadczeń opieki nad dziećmi jest jednym z najlepszych sposobów, w jaki firmy wspierają pracujących ojców.

Urlop rodzicielski

Korzyści urlopu ojcowskiego sięgają daleko poza budowanie więzi – według Ministerstwa Rodziny ojcowie korzystający z pełnego 14-dniowego urlopu rzadziej doświadczają wypalenia zawodowego (o 37%). Dla ojców adopcyjnych ten czas na adaptację w nowej roli jest równie ważny.

W niedawnym badaniu mężczyzn, którzy skorzystali z urlopu ojcowskiego, konsensus wśród respondentów był taki, że było to pozytywne doświadczenie. Prawie 60 procent stwierdziło, że godziny spędzone na opiece nad dziećmi były dla nich znaczące. Większość ankietowanych mężczyzn wspomniała również o zauważalnej poprawie relacji z partnerkami i mniejszym stresie psychicznym. Ogólnie rzecz biorąc, urlop rodzicielski sprawił, że ta grupa poczuła się bardziej doceniona i miała bardziej pozytywne odczucia dotyczące swojej firmy.

Niektórzy pracujący ojcowie przyznali, że mają pewne obawy dotyczące wpływu urlopu ojcowskiego na ich karierę. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy sprawili, że pracujący rodzice poczują się wspierani. Zapewnij rodziców, że ich kariera nie ucierpi, ponieważ wzięli urlop, aby nawiązać więź ze swoim dzieckiem.

Zdrowie Psychiczne

Chociaż mężczyźni czasami mogą być mniej otwarci w kwestii swoich problemów ze zdrowiem psychicznym, nie oznacza to, że ich nie doświadczają. Jeśli są rodzicami, wszelkie problemy ze zdrowiem psychicznym mogą być nasilone przez stres związany z zapewnieniem opieki. Rodzice dzieci jak i opiekunowie osób starszych zgłaszali problemy ze zdrowiem psychicznym w tempie prawie 70 procent podczas pandemii. Liczba ta wzrosła do 85%, gdy opiekunowie byli odpowiedzialni zarówno za dorosłych, jak i dzieci.

W przypadku młodych rodziców rodziców te problemy mogą być często związane z depresją poporodową. Podczas gdy stan i problemy są powszechnie znane w przypadku kobiet, mężczyźni również mogą doświadczać objawów, w tym, co jest znane jako depresja poporodowa ojców. Do 24% mężczyzn zgłosiło depresję poporodową w tych pierwszych kilku miesiącach po urodzeniu dziecka.

Obecnie firmy tracą na produktywności z powodu depresji i lęku. Dodanie wsparcia w zakresie benefitu opieki do listy świadczeń może pomóc Twoim pracownikom uzyskać potrzebną pomoc dzięki dostępowi do licencjonowanych i sprawdzonych specjalistów ds. opieki. Dla mężczyzn ta korzyść jest znacząca, ponieważ przełamuje bariery w dostępie do wsparcia i może wesprzeć każdego ojca (lub innego mężczyznę) w Twoim biurze — tworząc równość i dostępność.

Ostatnie kilka lat było trudne dla pracujących rodziców. Ponieważ mężczyźni muszą pogodzić pracę z życiem rodzinnym w świecie po pandemii, potrzebują świadczeń, które są znaczące i mają wpływ na nich i ich rodziny. Na rynku pracy, który jest bardziej napięty niż kiedykolwiek, tego rodzaju wsparcie dla pracujących ojców może pomóc Ci zarówno zachować niesamowity talent, jaki posiadasz, jak i przyciągnąć najlepszych pracowników.

‍